Director, credit risk oversight

Date limite pour présenter sa candidature :

02/13/2025

Adresse :

33 Dundas Street West

Groupe de famille d'emploi :

Audit, gestion des risques et conformité

In this individual contributor level role, you will be providing guidance and input into the model development process from a retail risk perspective.
Our ideal candidate will have a modeling background combined with strategy.
You will be questioning and challenging the underlying assumptions and estimates, and be able to understand the fundamentals of dissecting a model to define its effectiveness.

The incumbent will have a strong understanding of models, as well as their application to credit risk strategies.

Responsibilities:

• Drive discussions with the model development team during model refresh & builds, plus newly designed advanced calculations.
• Participate & contribute to governance sessions reviewing and understanding the performance of existing models.
• Work closely with the Model Validation group, internal audit & KPMG (external) for modeling exercises.
• Establish requirements for non-performing models, advanced calculations and work with modeling teams on solutions.
• Advise NA Retail CRO, Head of retail risk (Canada & US) and Head of provisions & customer on all the above to support decisions and sign-offs.
• Review strategies being designed or updated for retail products, and provide insights as part of the effective challenge role.

Supervise and monitor credit risk for a designated portfolio, and produce related reports.
Develop and monitor a credit risk management framework, including the framework and governance practices used across BMO to manage credit risks.
Provide policies and standards, methodologies, and controls that enhance transparency, accuracy, and consistency across groups.
Collaborate with stakeholders to establish standards regarding methodology, measures, and programs for the assigned portfolio to ensure compliance and determine action plans.

Qualifications:

• Generally nine years and more of relevant professional experience with a post-secondary degree in a related field, or an equivalent combination of education and experience.
• Expert knowledge and understanding of credit risk management practices.
• Expert knowledge of regulatory requirements and legal documents.
• Expert knowledge of policy management frameworks regarding risk and quality control frameworks, and experience with them.
• Seasoned expert with extensive knowledge of the sector.
• Perceived as a thought leader in technology and innovation.
• Expert communication skills - both oral and written.
• Expert analytical and problem-solving skills.
• Expert influencing skills.
• Expert collaboration and teamwork skills, primarily intergroup collaboration.
• Able to manage ambiguities.
• Expert data-driven decision-making skills.

Salaire :

$103,500.00 - $192,500.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions.
Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement.
Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses.
BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite.
Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site :
***/ca/fr/Rémunération-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune :
Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires.
Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens.
En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats.
Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients.
Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs.
Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse ***/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible.
Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue.
Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs :
BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement.
Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO.
BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité.
Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.