Directeur, Systèmes et transformation des finances

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons.
Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière.
Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous cherchons un directeur qui veillera à la réalisation des activités et des livrables pour divers projets de finances et d'affaires des équipes des finances.
Le directeur, Systèmes et de la transformation des finances, jouera un rôle important dans chaque projet en coordonnant les différents intervenants et en collaborant étroitement avec les équipes des technologies pour veiller à la réussite de l'initiative.
Il sera responsable des exigences opérationnelles, de la conception fonctionnelle, des tests et de la livraison de l'ensemble du projet pour tous les projets qui lui sont attribués.

La personne idéale a un esprit stratégique et d'excellentes compétences de leader, en plus d'être agile et innovatrice et d'avoir un bon esprit d'équipe et de collaboration.
Elle travaillera de près avec le directeur principal, Systèmes et transformation des finances et relève de lui.

Ce que vous ferez:

• Diriger une équipe de manière à mettre à profit les forces des différents membres.
• Former, encadrer, guider et soutenir des personnes et des équipes pour les aider à exceller.
• Repérer et développer efficacement les talents et assurer une bonne gestion de la performance au sein de votre équipe.
• Rehausser l'engagement des employés.
• Gérer les projets selon la méthodologie agile grâce à une bonne compréhension des stratégies, des priorités et des enjeux de l'entreprise.
• Tirer parti des capacités disponibles pour proposer des solutions bien adaptées et créer de la valeur pour l'entreprise.
• Définir la portée et les objectifs des projets, en collaboration avec les partenaires d'affaires.
• Assurer le leadership et définir l'orientation de chaque projet; officialiser les processus, les procédures et les mesures de contrôle de la qualité; élaborer et gérer les plans de ressources et les dépendances des projets.
• Gérer les attentes des partenaires d'affaires et autres intervenants.
• Être responsable des initiatives de planification, de surveillance et de gestion des projets internes du début à la fin.
• Exercer son influence et négocier afin d'obtenir l'appui des gens et un consensus.
• Gérer les projets et d'autres initiatives pour les livrer à temps et dans les limites du champ d'application.
• Déceler et évaluer les risques, et mettre en œuvre des stratégies pour les atténuer, incluant des évaluations de la gravité et des études d'impact.
• Fournir le statut du projet en préparant les rapports d'étape, les indicateurs de rendement et les difficultés rencontrées, etc.
• Surveiller les efforts de déploiement et les problèmes de transition afin de repérer les risques commerciaux et de recommander des solutions.
• Contribuer aux efforts de gestion des changements organisationnels liés, entre autres, aux projets attribués.

Ce qu'il faut faut:

Compétences:

• Solide compréhension des processus financiers, des principes comptables et de la gestion de projet - une exigence.
• Excellente gestion de projets et capacité de gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes aptitudes pour l'analyse et la résolution de problèmes.
• Esprit critique, capacité de remettre en question le statu quo, offrir et mettre en œuvre des solutions de rechange et apporter des améliorations des processus.
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles, et collaboration efficace avec les divers intervenants.
• Autonomie, dynamisme, esprit d'équipe et orientation client.
• Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu du besoin d'interagir régulièrement avec des collègues anglophones de partout au pays.

Formation:

• Baccalauréat en technologies de l'information, en finance, en comptabilité - une exigence.
• Titre de comptable professionnel agréé (CPA), maîtrise ou accréditations pertinentes (p.ex.
  certification professionnelle en gestion de projet (PMP).

Expérience:

• Un minimum de huit ans d'expérience dans la gestion de projets du début à la fin, connaissances des systèmes et des processus financiers.
• Un minimum de cinq ans d'expérience de leadership à gérer des subordonnés directs - une exigence.
• Connaissances de la méthodologie Agile - un atout.
• Connaissances de Visio, de la suite Microsoft Office (y compris connaissances avancées d'Excel), de Sharepoint - une exigence.
• Compréhension du tableau de bord Jira aux fins de production de rapports - un atout.
• Capacité manifeste à gérer efficacement les gens, à hausser la performance d'une équipe et à favoriser un environnement de travail positif.
• Solide connaissance du secteur de l'assurance de dommages.

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d'avantages financiers qui reconnaît vos succès.
• Un régime d'achat d'actions des employés parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50% des actions nettes achetées.
• Un régime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels.
• Des aménagements de travail flexibles.
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année.
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif.
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues.
• Un écosystème d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants.
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement.
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement.
• Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant.