Fiscalité indirecte, Premier ère Conseiller ère

Une carrière dans l'équipe de fiscalité indirecte, de notre groupe Services fiscaux, vous offrira la chance d'aider nos clients à honorer et à gérer leurs obligations fiscales dans des domaines pointus de la fiscalité, en constante évolution. Vous ferez des recommandations aux clients au sujet de leurs activités fiscales au Canada et à l'étranger, tout en leur donnant des conseils stratégiques en matière d'analyse d'affaires, de gestion des impôts indirects, de résolution des différends et de solutions fiscales d'entreprise à l'échelle mondiale. Notre équipe aide les clients à optimiser leurs flux de trésorerie et à réduire les risques en gérant les enjeux liés aux impôts indirects et en saisissant les opportunités qui s'y rattachent. Vous soutiendrez nos clients dans tous les aspects de la fiscalité indirecte dans le cadre de projets internationaux, régionaux et nationaux, ainsi que dans le cadre de projets exhaustifs de restructuration et de conformité.

La mission à laquelle vous participerez

En tant que premier conseiller, Fiscalité indirecte, vous ferez partie d'une équipe de professionnels de la résolution de problèmes, et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d'affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les compétences et responsabilités du Professionnel PwC de ce rôle sont notamment les suivantes :

• Gérer les questions de fiscalité indirecte canadienne, notamment la TPS/TVH, les taxes de vente provinciales et les taxes d'accise.
• Conseiller et aider les clients sur des questions de fiscalité indirecte, notamment en communiquant à l'écrit ou à l'oral avec les clients et les autorités fiscales, en effectuant des recherches sur les lois, la jurisprudence, les publications, et en préparant les livrables.
• Aider les clients dans le cadre des audits et des appels des autorités fiscales, des inscriptions des taxes et des choix fiscaux.
• Effectuer des contrôles diligents et des vérifications de la conformité des impôts indirects ainsi que des bilans de santé.
• Établir des relations enrichissantes avec ses collègues de l'équipe de fiscalité indirecte, du groupe Services fiscaux, des autres lignes de services de PwC Canada et des autres cabinets du réseau.
• Tenir compte de la rétroaction et des réflexions pour développer une conscience de soi et acquérir une meilleure compréhension de ses forces et des occasions de développement.
• Déléguer pour offrir aux autres des occasions de développement et les encadrer pour obtenir des résultats.
• Faire preuve d'esprit critique et démontrer sa capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Recourir à un vaste éventail d'outils et de techniques pour recueillir des renseignements à partir des tendances actuelles du secteur.
• Vérifier la qualité, l'exactitude et la pertinence de son travail et de celui des autres.
• Savoir comment et quand utiliser les outils disponibles pour une situation donnée et être en mesure d'expliquer les raisons de son choix.
• Rechercher et saisir les opportunités qui permettent de s'exposer à différents environnements, points de vue et contextes.
• Communiquer de manière claire et structurée pour influencer les autres.
• Savoir analyser une situation et être à même de modifier son comportement pour bâtir des relations de qualité.
• Respecter le code d'éthique et de conduite professionnelle du cabinet.

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• Expérience en comptabilité ou en fiscalité dans le secteur public ou le secteur privé.
• Expérience pratique et connaissance de la fiscalité indirecte canadienne et/ou des taxes sur la valeur ajoutée d'autres territoires.
• Excellente connaissance et expérience pratique des outils technologiques couramment utilisés pour la transformation et la visualisation de données, comme Alteryx, PowerQuery, Tableau, PowerBI et les fonctions avancées de Microsoft Excel.
• Excellentes aptitudes en marketing et en service à la clientèle.
• Talent marqué pour la communication (orale et écrite), solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité à lire et à interpréter les lois.
• Capacité à gérer plusieurs mandats, à travailler sous pression et à travailler en équipe.

Information sur l'échelle salariale offerte par PwC dans la région de la C.-B.

L'échelle salariale* pour ce poste oscille entre 58,400$ et 97,500$, et les employés peuvent être admissibles à une prime annuelle. La rémunération réelle dépend des compétences, de l'expérience et des titres du candidat ainsi que de la région.

Veuillez prendre note que l'échelle salariale indiquée ci-dessus pour ce poste est celle de la Colombie-Britannique. Étant donné que nous menons nos activités de recrutement à l'échelle nationale, nous pouvons recruter (et embaucher) des personnes d'autres régions, et l'échelle salariale peut donc varier selon le lieu de travail. PwC s'engage à offrir une rémunération concurrentielle et à faire connaître les échelles salariales conformément à la législation applicable en matière de transparence salariale, s'il y a lieu.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous inspirons notre personnel et lui donnons les moyens de changer le monde. Vous ferez partie d'une équipe diversifiée, dotée des plus récentes technologies, et aiderez des clients des secteurs public et privé à donner confiance au public et à produire des résultats durables. Les mandats enrichissants auxquels vous participerez et notre culture de développement continu vous permettront de faire progresser votre carrière. Nous récompensons votre apport et soutenons votre bien-être en vous offrant une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux inclusifs et des programmes de flexibilité qui favorisent votre épanouissement professionnel et personnel.

Chez PwC Canada, notre atout le plus précieux, c'est notre personnel. Et c'est en apprenant les uns des autres que nous devenons plus forts. Nous avons à cœur de créer une communauté équitable et inclusive de professionnels de la résolution de problèmes, dans laquelle chacun se sent vraiment à sa place. Nous savons que l'expérience peut prendre diverses formes et, pour nous, donner confiance au public et résoudre des problèmes importants n'est possible que si notre milieu de travail reflète la diversité de la société dans laquelle nous vivons.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d'emploi, d'entrevue et d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour être parfaitement à l'aise, faites-le-nous savoir à l'étape de la demande d'emploi.