Directeur trice principal e , stratégie et opérations_fr

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Votre travail :
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) principal(e) de la stratégie et des opérations pour rejoindre notre équipe en pleine croissance pour les sinistres de responsabilité civile, juridiques et de grande ampleur ! L'objectif du directeur est de contribuer à la croissance et à la durabilité de l'avantage de leadership d'Intact par l'exécution de stratégies visant à assurer une compétitivité continue sur le marché et le succès de l'organisation. Le directeur(trice) principal(e) de la stratégie et des opérations relève du vice-président principal adjoint des sinistres - risques divers, juridiques et grands sinistres, et travaille en étroite collaboration avec l'équipe de direction dans l'ensemble du Canada. Le lieu de travail est ouvert à toutes nos implantations au Canada, mais la préférence va à Toronto ou à Montréal. Sous la responsabilité du directeur(trice) principal(e) de la stratégie et des opérations, une équipe composée d'un gestionnaire de projet, d'un analyste commercial et d'un coordonnateur sera mise sur pied.

Voici quelques façons dont vous ferez la différence :

Dans ce rôle très visible, le directeur(trice) principal(e) s'associera à l'équipe de direction (vice-présidents et directeurs(trice) principal(e) dans tout le Canada) pour élaborer notre stratégie et notre vision des opérations globales pour les plus de 1100 employés de notre équipe.

• En collaboration avec les chefs d'entreprise et les dirigeants concernés, il(elle) élaborera, concevra et suivra des stratégies et des projets d'affaires qui appuieront les priorités stratégiques de l'entreprise en matière de réclamations.

• Établir, suivre et travailler en étroite collaboration avec l'entreprise pour affiner les flux de travail, les procédures et les plans de gestion du changement des meilleures pratiques afin de s'assurer que les pratiques commerciales sont bien exécutées.

• Expérience de la gestion de projet et de la conduite d'initiatives de gestion du changement.

• Assurer la coordination des réunions stratégiques clés.

• Préparer des recherches, des analyses et des présentations à l'intention de l'équipe de direction des sinistres de responsabilité civile, juridique et spécialisée, en relation avec notre récit stratégique sur les sinistres et nos principaux résultats en matière de performance.

• Évaluer en permanence les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces liées aux sinistres et formuler des propositions concrètes pour y remédier.

• Mettre à profit votre sens financier pour soutenir le processus budgétaire, la mise en œuvre d'initiatives et des comptes-rendus afin de favoriser la responsabilisation.

• Sensibiliser les parties prenantes internes aux principales tendances (présentations, idées, etc. ).

• Mener diverses recherches primaires et secondaires avec des partenaires internes et externes, selon les besoins. Explorer en permanence l'environnement externe afin d'identifier les tendances pertinentes en matière d'industrie, de consommation et de technologie.

• Identifier les nouvelles stratégies et capacités organisationnelles nécessaires pour maintenir un avantage concurrentiel à long terme.

• Assurer un partenariat et une collaboration solides à travers le Canada et travailler en étroite collaboration avec l'équipe de communication afin de garantir un plan de communication solide pour les équipes nationales.

• Démontrer nos valeurs et nos facteurs de réussite en matière de leadership, à savoir prendre soin des gens, être ouvert et honnête, assumer la responsabilité et conduire le changement. Fournir à votre équipe des conseils et un encadrement en matière de leadership afin d'améliorer nos performances.

Vos compétences

• Diplôme universitaire ou collégial (de préférence en finance, en actuariat ou en affaires générales).

• 7 à 10 ans d'expérience professionnelle ; 3 à 5 ans d'expérience en gestion au cours de cette période.

• Solides compétences en matière de réflexion stratégique et d'analyse.

• Excellentes compétences en matière de gestion de projets.

• Solides capacités de recherche et d'analyse et aptitude à synthétiser ces informations.

• Excellentes aptitudes à la communication (orale, écrite, présentation) et succès avéré dans l'expression d'idées, l'exercice d'une influence sur les autres.

• Solides compétences en matière de facilitation.

• Solides compétences en matière de collaboration.

• Sens aigu des affaires et des finances.

• Bilinguisme (français/anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d'avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d'achat d'actions des employés parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50% des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d'action communau.