Partenaire/Généraliste senior en RH - HR Business Partner/ Senior HR Generalist

*English version follows*

Marché Goodfood (TSX: FOOD) est un leader au Canada pour le développement de solutions-repas, livrant à ses clients des repas frais et des produits complémentaires permettant à ses clients à travers le Canada de pouvoir savourer des plats délicieux à la maison. Marché Goodfood développe la marque alimentaire préférée des milléniaux au Canada, en créant des expériences qui apportent de la joie tout en aidant nos communautés à vivre plus longtemps sur une planète en santé. Les clients de Goodfood peuvent se procurer à des prix exclusifs des produits uniques, frais et délicieux, le tout préparé par notre équipe de développement culinaire de classe mondiale et livré directement aux consommateurs grâce à nos infrastructures logistique et technologiques. Nous sommes passionnés de pouvoir relier nos partenaires fournisseurs locaux et producteurs agricoles à la cuisine de nos clients tout en éliminant le gaspillage alimentaire et les importantes marges bénéficiaires des détaillants.

Sous la responsabilité du directeur du département « Personnes et culture », le partenaire commercial RH / généraliste RH principal jouera un rôle essentiel dans l'alignement des stratégies RH sur les objectifs de l'entreprise. Ce poste polyvalent combine à la fois un partenariat stratégique et des opérations pratiques en matière de ressources humaines, offrant ainsi une occasion unique de contribuer à une culture d'entreprise positive. Vous collaborerez étroitement avec les dirigeants pour favoriser l'efficacité organisationnelle, la gestion des talents, l'acquisition de talents et l'engagement des employés. Ce poste nécessite une approche proactive des activités de gestion des ressources humaines, impliquant une collaboration étroite avec les gestionnaires et les employés pour initier des projets RH, gérer les interactions avec les employés, et garantir le respect des politiques et des réglementations en matière de ressources humaines.

Le Rôle

Partenariat stratégique en matière de RH

• Collaborer étroitement avec les responsables pour comprendre et résoudre leurs besoins et défis RH.
• Conseiller la direction sur la gestion des talents, le développement organisationnel et les relations avec les employés.
• Accompagner les responsables dans la résolution de problèmes complexes RH comme la gestion des performances, les changements de poste, la rémunération et la gestion des conflits.
• Soutenir les initiatives de gestion des performances en conseillant sur la fixation des objectifs, le feedback et les plans de développement.

Gestion des talents :

• Collaborer avec les responsables du recrutement pour soutenir le processus de recrutement et d'intégration.
• Faciliter les évaluations des performances et soutenir les plans de développement de carrière.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de gestion des performances, y compris la fixation d'objectifs, les évaluations des performances et les plans de développement de carrière.
• Contribuer aux initiatives de diversité, équité et inclusion pour créer un environnement de travail inclusif.
• Évaluer les besoins en formation et faciliter les programmes de formation au sein de l'entreprise.
• Soutenir les initiatives de changement organisationnel et contribuer à la transformation culturelle.

Opérations RH :

• Faciliter l'engagement et la rétention des employés à travers des initiatives culturelles et de reconnaissance.
• Développer, mettre en œuvre et maintenir les politiques RH pour assurer la conformité et promouvoir un environnement de travail positif.
• Diriger les projets SIRH pour automatiser les processus, améliorer l'efficacité des données et garantir la conformité réglementaire.
• Assurer le respect des lois du travail, gérer les exigences de rapports et documentations.
• Analyser les mesures RH et produire des rapports pour soutenir la prise de décision basée sur les données à travers l'organisation.
• Soutenir les processus d'intégration et de désintégration pour assurer une expérience positive des employés.

Relations avec les employés :

• Gérer les questions de relations, griefs et conflits pour promouvoir une culture de respect.
• Promouvoir une culture du retour d'information et de la communication ouverte, en renforçant notre mission et nos valeurs fondamentales.
• Fournir des conseils sur les politiques RH et promouvoir une communication ouverte.
  

Exigences:

• Diplôme de gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• Plus de 5 ans d'expérience dans une fonction RH similaire, avec un mélange de partenariat stratégique RH et de responsabilités généralistes.
• Forte compréhension des meilleures pratiques RH, de la législation du travail et de la conformité.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication à tous les niveaux.
• Capacité éprouvée en résolution de problèmes et traitement d'informations confidentielles.
• Solides compétences organisationnelles, souci du détail et esprit d'analyse.
• Capacité à gérer le stress et à communiquer professionnellement.
• Forte orientation vers le service à la clientèle et capacité à travailler de manière autonome.
• Maîtrise du SIRH (ADP est un atout).
• Excellente communication écrite et verbale en français et anglais.
• Être membre d'un ordre professionnel (CRHA ou CRIA) est un atout.

Compétences clés :

• Réflexion stratégique
• Établissement de relations
• Résolution des conflits
• Capacité d'adaptation
• Prise de décision fondée sur des données
• Souci du détail
• Compétences en matière de communication
• Leadership
• Tact et diplomatie
• Confidentialité
  

POURQUOI GOODFOOD?

Notre équipe s'efforce d'offrir à nos membres une expérience client de premier ordre. Tous les Goodfoodies doivent prendre part à notre mission, qui consiste à vivre plus longtemps sur une planète plus saine et à s'impliquer dans notre parcours pour 'plus Good'.

Être plus Good signifie:

• Compenser les émissions liées à la livraison des boîtes
• Utiliser des emballages fabriqués à partir de matériaux recyclés
• Assurer que tous les emballages soient entièrement recyclables et compostables par nos membres
• Fournir aux Canadiens une solution de repas qui contribue à réduire la quantité de déchets alimentaires à la maison et dans la chaîne d'approvisionnement de Goodfood.
• Agir pour réduire notre empreinte carbone
• Avoir faim de l'amélioration pour continuer à être 'plus Good'

Ce que nous avons à offrir à nos employés:

• Assurances collectives concurrentielles;
• Jours personnels;
• Programme de bonus
• Programme de REER Collectif;
• Crédit annuel pour la condition physique;
• Programmes d'avantages
• Rabais sur les produits Goodfood
• Et bien plus encore !

• WHY GOODFOOD?