Conseiller ère Stratégique Communication entreprise II - Porte-parole

Concours:
172719
Titre à l'interne
• :
Conseiller(ère) Strat. Commun. entr. II - Porte-parole
Statut:
Permanent
Durée:
Adresse:
S/O
Ville:
Plusieurs villes disponibles
Horaire de travail:
5 jours
Fin d'affichage :
26/01/2025
• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Lieu de travailLe lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée:

Québec (2625, Boul. Lebourgneuf,QC, G2C 1P1)
Montréal (75, boul. René-Lévesque Ouest, Montréal, QC, H2Z 1A4)
Votre missionVenez soutenir la transition énergétique en agissant comme porte-parole officiel d'Hydro-Québec. Vous serez la voix de l'organisation dans les médias.
Vos principales activités au quotidienAgir comme porte-parole officiel de l'entreprise dans son domaine auprès des publics de l'entreprise.
Agir comme expert dans l'évaluation des besoins corporatifs dans son domaine.
Élaborer, implanter et assurer le suivi d'encadrements corporatifs dans son domaine.
Élaborer et recommander aux unités d'affaires et aux filiales de l'entreprise des stratégies et des plans de communication liés aux objectifs du plan stratégique de l'entreprise.
Concevoir et assurer la réalisation des produits et services corporatifs dans son domaine.
Coordonner, selon les besoins, le travail d'autres spécialistes et/ou de porte-parole et/ou d'experts auprès des publics externes.
Encadrer, diriger et évaluer l'intervention des fournisseurs externes.
Évaluer la qualité des produits et services rendus ainsi que leur contribution à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise
Communication interne, médias et communication d'urgence, affaires publiques.
Évaluer et coordonner les besoins en communication en fonction des objectifs stratégiques et de la réputation de l'entreprise auprès des publics de l'entreprise.
Identifier les stratégies et les moyens de communication les plus efficaces et les moins coûteux adaptés aux besoins corporatifs de l'entreprise.
Interpréter et traduire en stratégie les résultats de sondage des publics de l'entreprise.
Élaborer des stratégies et des plans de communication en fonction d'exigences complexes, de publics variés et en fonction de la concurrence dans le marché énergétique.
Comprendre des contenus spécialisés, des contenus réglementaires et les traduire en messages clairs, adaptés aux besoins des publics.
Faire preuve d'initiative et de créativité dans l'adaptation des approches de communication pour l'attente des objectifs stratégiques de l'entreprise.
Faire preuve d'une très grande autonomie et de proactivité dans l'exercice du rôle-conseil, ainsi que la mise en œuvre des activités et des programmes de communication destinés aux publics variés de l'entreprise.
Votre profilExigencesDétenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience en affaires publiques, ou en relation avec les médias ou en journalisme.
Compétences et connaissances reliées au posteAvoir une bonne connaissance en rôle-conseil auprès de la direction.
Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des médias.
Avoir démontré la capacité à accorder des entrevues médiatiques
Avoir une connaissance des activités d'Hydro-Québec et du marché de l'énergie, un atout.
Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
Autonomie
Aptitudes cognitives
Gestion du temps et des prioritésAvoir une très bonne connaissance de la langue française et anglaise, à l'oral et à l'écrit, puisque la personne retenue devra s'exprimer, faire de la recherche et des lectures ainsi que produire des publications diffusées.
Compétences essentielles à Hydro-QuébecTravaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentesLa personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
La personne retenue est appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.
Un test écrit pourrait vous être demandé lors du processus de sélection.
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travailÉgalité des chances
À Hydro-Québec, l'inclusion est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l'avant une culture d'entreprise qui donne à chacun et à chacune l'occasion de se réaliser et d'atteindre son plein potentiel. Par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l'un et l'autre des groupes suivants :
femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.Conformément à la normeVérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec(HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseurMintz Vérifications mondialeseffectuera ces vérifications.