Partenaire d'affaires stratégique Ressources Humaines

Note

Nos gens passent avant tout. Nous sommes fiers de faire une réelle différence en contribuant au transport durable et efficace des marchandises. Joignez-vous à notre équipe dynamique pour être au cœur d'une voie maritime essentielle à la vie quotidienne de chacun. Découvrez une organisation qui favorise la sécurité, la diversité et l'innovation.

Emplacement:
Saint-Lambert et Brossard (Québec)

Affectation:
Permanente

Heures de travail:
37,5 heures par semaine

Salaire:
113 626$ à 126 243$

Déplacement:
Ce poste nécessite des déplacements à Niagara et Cornwall (une fois par mois).

Venez contribuer à la réussite de l'équipe dynamique des ressources humaines en conseillant et en accompagnant les cadres et les gestionnaires dans un milieu syndiqué. Vous avez à votre actif des réalisations qui appuient votre candidature en matière de relations de travail, d'évaluation du rendement et de gestion du changement?

Votre place pourrait être avec nous!

Nos avantages

• Rémunération concurrentielle, régime de pension à prestations déterminées, assurances collectives et soins de santé virtuels
• Prime de rendement.
• Généreux congés payés pour favoriser l'équilibre vie professionnelle et vie privée.
• Programme d'aide aux employé(e)s et à la famille.
• Programme de travail hybride offrant le meilleur des deux mondes.
• Heures de travail:
  37,5 heures par semaine avec horaire flexible.
• Développement professionnel, programme de mieux-être et autres avantages!

Vos responsabilités

• Répondre aux demandes des clients concernant les politiques et les procédures des ressources humaines, les modalités de la convention collective et les conditions d'emploi.
• Collaborer avec les leaders pour gérer les cas complexes, notamment la résolution des plaintes et des griefs, l'établissement de plans de travail et de solutions d'accommodement, et la mobilisation du personnel dans son ensemble.
• Assister les leaders pour définir leurs besoins organisationnels, planifier les effectifs et la relève, identifier les personnes de talent, gérer le rendement et déterminer les stratégies de formation et de perfectionnement.
• Faciliter l'établissement de diagnostics des problèmes opérationnels et stratégiques, et trouver des solutions et des moyens d'intervention efficaces en matière d'invalidité, de rendement et de perfectionnement.
• Accompagner les leaders pour évaluer les impacts du changement avec les différents intervenants et établir des plans efficaces de gestion du changement.
• Formuler des commentaires stratégiques et contribuer à la préparation des programmes et à leur mise en œuvre.

Votre profil

• Baccalauréat en relations industrielles ou gestion des ressources humaines.
• Au moins huit (8) années d'expérience en ressources humaines dans un rôle conseil sur les plans stratégique et opérationnel ainsi qu'en coaching.
• Connaissances pratiques de plusieurs disciplines liées aux ressources humaines dans un environnement syndiqué, dont les relations de travail, l'invalidité, la gestion de la performance et les mesures disciplinaires ainsi que la connaissance des lois fédérales et provinciales en matière d'emploi.
• Titre professionnel de conseiller(-ère) en ressources humaines agréé(e) - CRHA
• Connaissance approfondie du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit afin de communiquer avec les équipes situées au Québec et en Ontario.

Notre Équipe s'engage à promouvoir la diversité en encourageant un recrutement et un environnement de travail inclusifs et équitables. Nous invitons toutes les personnes, y compris celles qui s'identifient comme membres d'un ou des groupes suivants :
femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées à poser leur candidature.

Nous serions ravis d'entrer en contact avec vous.

Depuis 1951, Drake International est un leader mondial en matière de recrutement flexible et permanent, mettant en relation les personnes avec les bons rôles à n'importe quelle étape de leur carrière, au Canada et dans le monde entier. En tant que partenaire de recrutement et de ressources humaines de renom, nous collaborons directement avec les employeurs pour vous offrir les meilleures opportunités, sans frais, en garantissant une approche centrée sur l'humain qui permet un fonctionnement harmonieux et transparent.

Drake International est un employeur qui prône l'égalité des chances et encourage l'accessibilité, l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail. Nous nous engageons à fournir des aménagements aux candidats handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez contacter le représentant de votre agence au ***.

Permis d'agence de placement de personnel (APP) CNESST - AP-2000059

#DIQCWHT

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Our people come first. We are proud to make a real difference by contributing to a sustainable and efficient transportation of goods. Applying to join our dynamic team will make you an ambassador for a seaway that is essential to everyone's daily life. Discover a workplace that promotes safety, diversity and innovation

Location:
St. Lambert and Brossard (Québec)

Assignment:
Permanent

Hours of work:
37. 5 hours per week

Salary:
$113 626 to $126 243

Travel:
This position requires travel to Niagara and Cornwall (once a month).

Interested in playing a key role in ensuring the success of the dynamic Human Resources team by providing advice and coaching executives and managers in a unionized environment? Do you have a proven track record in labour relations, performance and change management?

Your place could be with us!

Our advantages

• Competitive compensation, defined-benefit pension plan, group insurance and virtual health care.
• Performance bonus.
• Generous paid time off to promote work-life balance.
• Employee and family assistance program.
• Hybrid work program to have the best of both worlds.
• Work Hours:
  37. 5 hours per week, with flextime.
• Professional development, wellness program and other benefits!

Your responsibilities

• Respond to client inquiries for HR policies and procedures, terms of the collective agreement and conditions of employment.
• Collaborate with leaders on complex case management including, complain/grievance resolution, work plans and accommodation solutions and overall employee engagement.
• Assist leaders to define their organizational requirements, workforce and succession planning, talent identification, performance management, training and development strategies.
• Enable the effective diagnosis of operational and strategic issues and develop effective solutions and actions for disability, performance and development.
• Coach leaders to assess impacts of change with various stakeholders and devel.