Agent e de gestion en santé et mieux-être

Titre de l'emploi : Agent(e) de gestion en santé et mieux être
Type de poste : Poste Syndiqué
Direction : Services administratifs
Site : Saint-Lambert
Type de poste : Permanent, Temps complet
Quart de travail : Quart de jour
Heures par semaine 35 heures
Nombre d'emplois disponibles : 1
Taux horaires : 29,05 $ à 49,80 $ de l'heure
On vous reconnait comme une personne avec un sens élevé des responsabilités et que vous possédez des qualités essentielles pour assurer des processus fiables et conformes ? Au CHSLD de Saint Lambert sur le golf notre mission est de permettre aux résidents de vivre en harmonie avec une gestion se rapprochant le plus près possible d'un milieu de vie, de conserver ses acquis et de promouvoir son développement bio-psycho-social et ce, dans un environnement sécuritaire et adapté à sa condition.
Au CHSLD de Saint Lambert sur le golf nos valeurs sont notre moteur et guidant chacune de nos actions : -La bientraitance -L'imputabilité - Civilité -Collaboration -Sécurité
Joignez-vous à nous en tant qu'Agent(e) de gestion en santé et mieux être
Voici ce qui s'offre à vous :

4 congés maladies, 1 congé mobile, 1 congé d'anniversaire
4 semaines de vacances par année après une année de travail.
9 congés fériés par année
Assurance collective (assurance vie, maladie et invalidité) après la période de probation.
Stationnement gratuit sur place
Repas journalier

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité du Chef des ressources humaines, le titulaire du poste assure une gestion optimale des dossiers de lésions professionnelles en fonction des pratiques internes, des conventions collectives et le la loi sur les accidents du travail et maladies professionnelles (LATMP).
En tant qu'Agent(e) de gestion en santé et mieux être:

Évaluer l'admissibilité et effectuer l'ensemble du suivi médico-administratif des dossiers de lésions professionnels ;
Agir à titre d'expert-conseil quant à l'interprétation et à l'application des lois, des politiques, des processus et des normes de santé et sécurité au travail en vigueur ;
Veiller à la mise à jour du dossier médical et administratif de chacun des employés pour s'assurer que tous les documents justifiant l'absence sont bien au dossier (certificats médicaux, notes médicales, rapports d'imagerie médicale, etc.) ;
Prépare les mandats d'évaluation, d'expertise médicale ou d'arbitrage médical et en assurer le suivi ;
Identifier les décisions qui doivent être contestées auprès de la DRA et du TAT ;
Identifier les dossiers pour lesquels une demande doit être soumise au Bureau d'évaluation médicale (BEM);
Rédiger les demandes de partages de coûts appropriées ;
Créer des plans d'action proactifs et innovants pour chaque dossier et les mettre en oeuvre ;
Gérer les dossiers complexes et litigieux ayant des impacts financiers importants ;
Assure la gestion des retours au travail en collaboration avec les gestionnaires, syndicat, les professionnels de la santé et les employés ;
Conseiller les employés, les partenaires des ressources humaines et les gestionnaires de l'entreprise en établissant des liens entre la gestion des réclamations, la prévention et la tarification à la CNESST ;
Représenter l'employeur auprès des différents organismes (CNESST, DRA et TAT) ;
Gérer les retours au travail en développant des stratégies d'intervention, des plans de réintégration et de réadaptation, et ce, en collaboration avec tous les intervenants ;
Développer des outils, processus et procédures relevant de sa compétence ;
Agir à titre de représentant de l'employeur sur différents comités paritaires portant sur la santé, la sécurité et le mieux-être au travail ;
Collaborer avec le service des affaires juridiques concernant les dossiers litigieux nécessitant une opinion légale ;
Effectuer, à la demande de son supérieur immédiat, toute autre tâche connexe.

Expériences et formations :

Doit détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée ;
Posséder de l'expérience en gestion et développement des ressources humaines au sein d'organisations comparables ;
Être membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, (atout);
Détenir une expérience de deux (2) ans en gestion de lésions professionnelles ;
Certificat en santé et sécurité au travail sera considéré (atout);
Connaissance des conventions collectives réseaux de la santé et des services sociaux;
Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
Excellentes connaissances de la suite Microsoft Office;
Excellente connaissance du français écrit et parlé;
Connaissance pratique de l'anglais parlé (En cas d'urgence, pour faciliter la compréhension de la clientèle dont la langue maternelle est l'anglais);

Habiletés personnelles :

Capable de prioriser et avoir le sens de l'organisation;
Capacité de traiter des renseignements confidentiels et délicats avec tact et discrétion;
Bonne capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problème ;
Esprit d'équipe;
Autonomie et initiative;
Bon jugement et rigueur ;
Qui apprécie les personnes du bel âge.

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