Conseiller principal Diversité & Inclusion DEI

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Conseiller principal Diversité & Inclusion (DEI)

Numéro de demande :
187268
Groupe de carrière :
Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois :
Diversité, équité et inclusion
Exigences en matière de voyage :
0 à 10 %
Type d'emploi :
Temps plein

Pays :
Canada (CA)
Province :
Québec; Alberta; Colombie-Britannique; Manitoba; Nouvelle-Écosse; Ontario
Ville :
Montréal-Nord, Calgary, Vancouver, Winnipeg, Stellarton, Missisauga

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective :
offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d'embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l'esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd'hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d'un bout à l'autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Sobeys a pour mission d'embellir la vie des familles, des communautés et des employés.

Tu aimerais faire partie d'une équipe dynamite ? Nous sommes à la recherche d'un Conseiller principal DEI.

Responsabilités

Planification et exécution des initiatives/stratégie DE&I

• Responsable de la planification et de l'exécution des initiatives qui contribuent à la réalisation de la stratégie DE&I à l'échelle de l'organisation
• Soutient le développement et la mise en œuvre de pratiques et de comportements inclusifs à l'échelle du système
  

Partenariat/ mise en réseau pour réaliser des actions

• Collaborer avec le gestionnaire et les parties prenantes concernées pour élaborer et fournir des commentaires sur la stratégie DE&I. Proposer des idées d'initiatives tactiques et des moyens de mesurer leurs impacts en collaboration avec l'équipe DE&I afin d'élargir les initiatives pour conduire l'agenda DE&I
• Associez-vous à des équipes de direction fonctionnelles pour renforcer les capacités et intégrer DE&I dans tout ce que nous faisons
• Collaborer avec l'équipe des ressources humaines (bureaux, vente au détail et RSC) pour s'assurer que les équipes sont alignées sur les priorités et soutenues
• Réseauter en interne et en externe lors d'événements liés à la diversité et à l'inclusion
• Représenter la stratégie et les objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion auprès des parties prenantes internes et externes
  

Accompagnement/conseil

• Encadrer, conseiller et soutenir l'entreprise sur les sujets, les défis et les opportunités DE&I pour assurer des pratiques inclusives
• Fournit des conseils et un encadrement pour créer des solutions proactives et favoriser le succès dans la réalisation des objectifs DE&I
  

Soutenir l'apprentissage et le développement

• Renforcer la capacité de leadership en matière de diversité et d'inclusion via de multiples interventions, y compris, mais sans s'y limiter, des ateliers et des formations
• Faciliter la formation et faire des présentations liées aux initiatives de diversité et d'inclusion
• Se tenir au courant des programmes et des développements en matière de diversité en entretenant des contacts sur le terrain (par exemple, associations professionnelles, partenaires)
• Démontre une expertise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion ainsi que de gestion du changement

Ce que vous avez à offrir

• Un diplôme de premier cycle et un minimum de 5 ans d'expérience pertinente
• Entièrement bilingue en français et en anglais (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l'élaboration, le développement et la mise en place d'outils et de processus à l'échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
• Expérience dans le développement et la livraison de processus, d'outils et de programmes
• Expérience dans la facilitation et la prestation de présentations
• Expérience dans le commerce de détail un atout
• Excellentes compétences en communication, y compris la présentation et la facilitation
• Très motivé pour promouvoir et défendre la diversité et l'inclusion
• Motivé et hors des sentiers battus
• Capacité à s'approprier les projets
• Capacité à créer et à gérer des relations, tant internes qu'externes
• Capacité à communiquer, à influencer et à travailler de manière collaborative

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l'un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d'entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

L'échelle salariale pour ce poste en Colombie-Britannique est:
$91,000.00- $119,000.00. Nous considérerons des facteurs tels que votre lieu de travail, votre expérience professionnelle, vos compétences, l'équité interne et les conditions du marché pour nous assurer que vous êtes rémunéré de manière équitable et concurrentielle.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s'est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d'embauche. L'entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d'adaptation à n'importe quelle étape de ce processus.