Coordenador de Educação Corporativa

Job description

O Coordenador de educação corporativa será responsável por coordenar e garantir a eficiência operacional da área de Sucesso, promovendo a padronização de processos, o alcance de metas estabelecidas e coordenação o ecossistema de educação corporativa da RE/MAX Brasil.

Main responsibilities

Gestão de Projetos Educacionais:
Planejar, implementar e acompanhar estratégias educacionais alinhadas aos negócios da empresa. Coordenar programas de treinamento contínuo e desenvolvimento dos clientes, alinhados às metas corporativas. Apoiar a adaptação e execução de treinamentos da empresa matriz.
Planejamento e Execução de Capacitações:
Organizar cronogramas, materiais, logística e recursos necessários para a realização de treinamentos otimizando a execução de programas presenciais, online e híbridos.
Gestão de Tecnologia e Plataformas de Aprendizado:
Gerenciar plataformas de e-learning e demais ferramentas da universidade, assegurando funcionamento pleno e acessibilidade. Garantir que os conteúdos estejam atualizados, alinhados ao negócio e relevantes para os usuários.
Monitoramento de Resultados:
Acompanhar indicadores-chave (KPIs) relacionados ao desempenho das filiais da empresa, como vendas, rentabilidade, conformidade, NPS e outros. Desenvolver relatórios e propor estratégias para potencializar resultados e corrigir desvios.
Gestão de Conteúdo Educacional:
Criar, adaptar e selecionar conteúdos educacionais relevantes em diferentes formatos (presencial, online, híbrido). Trabalhar com especialistas internos e consultores externos para desenvolver materiais alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da organização.
Gestão de Parcerias Externas:
Estabelecer relacionamentos com fornecedores, professores e facilitadores (nacionais e internacionais) que agreguem valor aos treinamentos. Buscar inovações e boas práticas no mercado para implementar na Universidade corporativa.
Gestão de Recursos e Orçamento:
Controlar o orçamento da Universidade Corporativa, otimizando os recursos financeiros destinados à capacitação. Negociar com fornecedores para garantir o melhor custo-benefício.
Avaliação e Melhoria Contínua:
Avaliar o impacto dos treinamentos por meio de métricas e indicadores de desempenho. Propor melhorias nos programas com base em feedback contínuo e relatórios de impacto. Introduzir inovações pedagógicas e tecnológicas, como gamificação e e-learning, para manter os programas modernos e eficazes.
Suporte Estratégico a Líderes e Equipes:
Auxiliar gestores na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento para suas equipes. Promover programas de liderança, mentoria e coaching para fortalecer as competências de gestores e líderes.
Relacionamento Institucional:
Estabelecer parcerias com instituições de ensino, rede RE/MAX, consultorias e fornecedores de conteúdo para ampliar as oportunidades de desenvolvimento.

Requirements and skills

Experiência em educação corporativa, treinamento e desenvolvimento.
Habilidade em gestão de projetos, análise de indicadores e resultados.
Conhecimento em plataformas de e-learning, pacote scorms e tecnologias educacionais.
Liderança e gestão de equipes.
Capacidade de trabalhar com múltiplos stakeholders e priorizar demandas.
Disponibilidade para atuar no formato presencial.

Additional information

Buscamos um perfil executor, que também saiba colocar a "mão na massa" quando necessário, que tenha foco em resultados e melhoria contínua. Ser proativo e autônomo também é fundamental, visto que essa posição terá gestão remota.
Ter habilidade em gestão de recursos financeiros e negociação.
Visão sistêmica e habilidade para trabalhar em um ecossistema diversificado e dinâmico, trabalhar nesse ambiente também requer organização.
Trabalhamos com foco em resultados, portanto resiliência e capacidade de lidar com pressão também são requisitos para o perfil do candidato.
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