Supervisor de Transportes

Funções e Responsabilidades do Supervisor de Captação de Agregados
Captação de Agregados

Identificação de Fontes de Agregados : Pesquisar e identificar novas fontes de agregados (areia, brita, pedras, etc.) que atendam às necessidades da empresa, tanto em termos de qualidade quanto de custo.
Negociação com Fornecedores : Estabelecer parcerias e negociar diretamente com fornecedores e pedreiras para garantir a obtenção de agregados com o melhor custo-benefício e qualidade.
Análise de Mercado : Monitorar as flutuações de preços e a disponibilidade de agregados no mercado, buscando sempre alternativas para garantir a continuidade da operação e evitar escassez de materiais.
Gestão de Contratos de Fornecimento : Formalizar acordos e contratos com fornecedores de agregados, garantindo que todos os termos (preço, prazo de entrega, qualidade e volume) estejam claros e sejam cumpridos.
Controle de Qualidade : Assegurar que os materiais adquiridos atendam às especificações de qualidade exigidas para a execução dos projetos. Isso pode incluir a supervisão de testes de qualidade e inspeção dos lotes entregues.

Planejamento e Controle de Estoques de Agregados

Planejamento de Demanda : Trabalhar com o departamento de operações ou projetos para planejar as necessidades futuras de agregados com base nas metas de produção e cronogramas das obras.
Controle de Estoques : Gerenciar o estoque de agregados, garantindo que haja sempre material suficiente para a execução das obras sem excessos que possam gerar custos desnecessários.
Gestão de Inventário : Utilizar ferramentas e processos eficientes para controlar a entrada e saída de agregados, prevenindo perdas e desvios.

Gestão da Equipe de Captação

Coordenação da Equipe : Supervisionar a equipe responsável pela captação e distribuição de agregados, garantindo que todos os membros da equipe cumpram suas funções de maneira eficiente.
Treinamento e Desenvolvimento : Identificar as necessidades de capacitação da equipe e promover treinamentos periódicos sobre melhores práticas de negociação, controle de materiais e segurança no trabalho.
Acompanhamento de Desempenho : Monitorar o desempenho individual e coletivo da equipe, fornecendo feedback constante e implementando ações corretivas quando necessário para melhorar a eficiência.
Gestão de Conflitos e Motivação : Gerenciar conflitos dentro da equipe e implementar estratégias de motivação, buscando sempre manter um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
Distribuição de Tarefas : Delegar responsabilidades de forma clara e eficaz, assegurando que todos os membros da equipe cumpram suas metas e prazos.

Logística e Transporte

Coordenação de Transporte de Agregados : Trabalhar junto ao setor de logística para organizar o transporte dos agregados, garantindo que a entrega ocorra no tempo estipulado e que os custos de transporte sejam otimizados.
Gestão de Roteiros de Entrega : Planejar os melhores roteiros para entrega dos materiais, considerando a localização dos fornecedores e as necessidades das obras.

Acompanhamento de Desempenho de Fornecedores

Avaliação de Fornecedores : Monitorar constantemente o desempenho dos fornecedores de agregados, avaliando prazos de entrega, qualidade dos materiais e custo, e tomar decisões baseadas nesses indicadores.
Relacionamento com Fornecedores : Manter um relacionamento próximo e transparente com os fornecedores, identificando oportunidades para melhoria contínua e negociação de melhores condições.

Relatórios e Análises

Relatórios de Captação : Elaborar relatórios periódicos sobre o progresso da captação de agregados, incluindo volumes adquiridos, custos, prazos de entrega e questões logísticas.
Análise de Desempenho da Equipe : Criar e analisar indicadores de desempenho da equipe de captação, como tempo de resposta, eficiência na negociação, e qualidade do serviço prestado.
Análise de Custos : Acompanhar e analisar os custos relacionados à captação de agregados, incluindo preços de mercado e custos logísticos, propondo ajustes quando necessário.

Gestão de Segurança e Sustentabilidade

Segurança na Captação : Garantir que todas as práticas de captação e transporte de agregados sigam normas de segurança e minimizem riscos de acidentes.
Sustentabilidade : Procurar alternativas mais sustentáveis para a captação de agregados, como fornecedores que utilizam práticas ambientais responsáveis ou agregados reciclados, sempre que possível.

Acompanhamento de Resultados e Planejamento de Melhorias

Identificação de Oportunidades de Melhoria : Buscar constantemente maneiras de otimizar o processo de captação, seja por meio de melhores negociações com fornecedores, novos fornecedores, ou tecnologias que melhorem a gestão do setor.
Projeção de Necessidades Futuras : Antecipar as necessidades de agregados de acordo com os novos projetos da empresa e garantir que as fontes e contratos de fornecimento sejam adequados para a demanda crescente.

Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$3.000,00 - R$4.000,00 por mês
Benefícios:
Celular da empresa
Vale-refeição
Vale-transporte
Horário de trabalho:
De segunda à sexta-feira
Turno de 8 horas
Pagamento adicional:
13º salário
Comissão
Experiência:
CAPTAÇÃO DE MOTORISTAS (Obrigatório)
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