SUPERVISOR A DE MERCHANDISING - RIBEIRÃO PRETO

Responsibilities

Os produtos da

PepsiCo

são apreciados pelos consumidores e consumidoras mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países e territórios ao redor do mundo. A PepsiCo gerou mais de US$ 79 bilhões em receita líquida em 2021, impulsionada por um portfólio de bebidas e alimentos convenientes que inclui

LAY'S, DORITOS, CHEETOS, GATORADE, PEPSI, QUAKER , entre outros. O portfólio de produtos da PepsiCo inclui uma ampla variedade de alimentos e bebidas agradáveis, incluindo muitas marcas icônicas que geram mais de US$ 1 bilhão cada em vendas anuais estimadas no varejo.
Nossa visão é ser líder global em alimentos e bebidas convenientes ao vencer com PepsiCo Positive (pep+). pep+ é o nome dado à transformação estratégica que estamos trazendo para o nosso negócio, de ponta a ponta, criando crescimento e valor ao mesmo tempo em que inspiramos mudanças positivas para o planeta e para as pessoas.
Nossa gente impulsiona nossa cultura. Não há dois dias iguais; somos dinâmicos e cheios de equipes apaixonadas que abraçam novas ideias através do nosso espírito colaborativo. Na PepsiCo, temos o compromisso de promover uma força de trabalho diversa, criando um espaço colaborativo, equitativo e inclusivo onde todos(as) - independentemente de nossa aparência, de onde viemos ou de quem amamos - tenham voz. Na PepsiCo temos um espaço para ser Únic( )s.
Conheça mais da nossa cultura em:

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Principais responsabilidades:
Gerir e desenvolver a equipe de vendas sob sua responsabilidade direta seguindo a cultura da empresa - alguns exemplos de atividades: Recrutamento e Seleção, Acompanhamento do time direto, Controle de Jornada, Aplicação de Medida Disciplinar, Avaliação de Desempenho, Benefícios, Desligamentos e ações relacionadas ao desenvolvimento técnico e comportamental da função;
Definir plano de campo conforme diretrizes da companhia e garantir execução no ponto de venda;
Monitorar e orientar as atividades de Merchandising através do acompanhamento do trabalho dos promotores no PDV;
Visitar as lojas de seu roteiro observando as oportunidades e corrigindo todos os detalhes de presença e visibilidade dos nossos produtos e da concorrência;
Apoiar no atingimento/superação dos KPIs;
Apoiar na solução de problemas diários no PDV;
Ser guardião e disseminar a cultura da companhia com o time, incluindo aspectos de segurança.

Qualifications

Requisitos:
Graduação completa ou cursando (com declaração/certificado em mãos);
Habilitação - Cat. B (definitiva) com pontuação em dias;
Desejável experiência com liderança de time de promotores, tendo atuado em clientes de médio e grande porte.
Conhecimento Pacote Office intermediário - Power Point/Excel;
Disponibilidade para viagens.
Atenção aos critérios de elegibilidade para candidatos(as) internos(as):
Estar há pelo menos doze (12) meses em sua posição atual;
Notificar seu(sua) líder sobre seu interesse na vaga;
Não possuir avaliação inferior a 2/2 nos últimos dois anos;
Não ter tido nenhuma suspensão como medida disciplinar nos últimos doze meses.
OBS.: Esse processo seletivo será misto - interno e externo.
O que você pode esperar de nós:
Um ambiente de trabalho híbrido que promove um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional;
Uma cultura dinâmica e inclusiva;
Uma equipe de apoio que irá encorajar o seu crescimento e desenvolvimento profissional;
Oportunidade de trabalhar com projetos relevantes e impactantes para o negócio;
Oportunidade de retribuir à comunidade com nossos Programas de Voluntariado;
Oferecemos uma plataforma para desenvolvimento de idiomas 100% gratuita.
Na PepsiCo, valorizamos a diversidade e a inclusão e reconhecemos como a coisa certa a fazer para o nosso negócio e sociedade. A PepsiCo é uma empresa que oferece oportunidades únicas e contrata pessoas qualificadas e diversas, independente de sexo, raça, identidade de gênero, religião, nacionalidade, idade ou deficiência. Acreditamos que somos Mais Fortes quando temos representatividade dentro da companhia, independentemente de nossa aparência, de onde viemos ou de quem amamos. A diversidade de talentos e um ambiente inclusivo promovem o engajamento dos(as) funcionários(as), promovem a criatividade e impulsionam a inovação. A companhia se reserva o direito de modificar as especificações, habilidades e requerimentos da posição de acordo com suas necessidades.
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